
25 maart 2026
Re-integratie 3.0: nieuwe verplichtingen, nieuwe kansen voor HR
Langdurig ziekteverzuim blijft stijgen en legt een zware menselijke en financiële druk op organisaties. Met Re-integratie 3.0 (RIT 3.0) verplicht de overheid werkgevers om meer in te zetten op preventie, sneller in te grijpen en duurzame werkhervatting te bevorderen. Voor HR creëert dit niet alleen nieuwe verplichtingen, maar ook een kans om verzuim- en welzijnsbeleid structureel te versterken, langdurige uitval te beperken, kosten te verlagen en medewerkers duurzaam te behouden.





